前言：下面这个案例是典型的调岗事件，案例中员工的做法值得各位劳动者学习。通过法院的判决，我们也可以明确用人单位单方对 ...

前言：笔者先前发布过一篇与本案相似的判例——女员工因入职时谎称未婚，入职后怀孕又不及时告知而被解雇，公司解除合法吗？这 ...

前言：一般情况下，公司都会制定员工手册等规章制度，员工应予以遵守。本案中，某餐饮酒店的员工私自将公司物品-酸奶3个，桃 ...

前言：本案比较特殊，员工申请辞职，但之后未办理离职手续，而是继续正常上班。公司于两个月之后发出离职通知，但一边是员工 ...

前言：《劳动合同法》第38条第三项规定了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。以下是来自广东 ...

北京市第二中级人民法院日前发布的一份调研报告显示，在劳动纠纷中，企业的败诉率高达70%，而以下这十种情况几乎是100%败诉 ...

前言：在现实生活中，常常有用人单位对女性员工的婚育状况进行询问，由于普通岗位的女性劳动者在求职时往往处于相对弱者的地 ...

前言：下面这个劳动法的案例比较少见，讲述的是某职员在工作时间经常停留在厕所，时长可长达3-6个小时，公司以其违反《员工 ...

前言：本案例讲述的是一个怀孕女职工，生完孩子之后复工，公司对其进行调岗而其拒不接受的情形。那么到底该公司的做法有没有 ...

员工不同意劳动合同条款导致合同未签订，公司要付二倍工资吗？

劳动者未提前30日通知公司辞职，公司能向其追索一个月工资吗？

挂靠情形下责任主体-挂靠借执照，谁该做被告？

用人单位内部搞承包，谁来做被告？——承包情形下责任主体

在公司宿舍午休上厕所摔伤脑袋，这算工伤吗？

怀孕后却被查出学历有问题，公司能解雇吗？

以下是一些劳动者的常见问题，快来看一看吧~